Zeitarbeit bietet vielfältige Einstiegs- oder Umstiegsmöglichkeiten im Berufsleben. Jeder der Arbeit in seinem gewohnten oder einem anderen Bereich sucht, wird hier fündig. Unabhängig von Qualifikation, Berufsausbildung oder Sprachniveau lohnt es sich einen Vorstellungstermin auszumachen. 

Der Verdienst eines Mitarbeiters bzw. einer Mitarbeiterin in der Zeitarbeit richtet sich nach einigen verschiedenen Faktoren. Daher muss es für jeden Arbeitnehmer (m/w/d) einzeln berechnet werden. 
In den regelmäßigen Tarifverhandlungen zwischen den Verhandlungsgruppen des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und der beiden großen Verbände der Zeitarbeitgeber (IGZ, BAP) werden sogenannte Grundentgelte ausgehandelt und tariflich für einen Zeitraum festgelegt. Dabei wird die Höhe des Grundentgelts in neun Gruppen festgelegt. Diese Gruppen werden durch die Anforderungen beschrieben, die die jeweilige Tätigkeit mit sich bringt. Das beginnt in der ersten Gruppe mit den einfachen Hilfstätigkeiten, für die keine gesonderte Anlernphase erforderlich ist. Hier ist ein Mindestlohn vorgesehen, der immer höher liegt, als es der gesetzliche Mindestlohn vorschreibt. Die folgenden Gruppen bauen darauf auf, so gibt es beispielsweise eine Gruppe für Facharbeiter mit abgeschlossener Ausbildung. Die nächsthöhere umfasst Tätigkeiten, für die zusätzlich Berufserfahrung und z.B. eine Zusatzqualifikation wie am Schweißgerät verlangt wird. Das Grundentgelt steigt in jeder dieser Gruppen an, bis es in der neunten Gruppe seinen Höchststand erreicht. Diese Gruppe gilt für Tätigkeiten, die z.B. eine abgeschlossene Professur mit jahrelanger Leitungserfahrung in Projekten verlangt. 
Zusätzlich zum jeweiligen Grundentgelt werden die Zulagen gezahlt, die für die jeweilige Branche und Region tariflich mit den Einzelgewerkschaften vereinbart worden ist. Bei der hkw werden außerdem für viele Tätigkeiten bzw. Einsätze übertarifliche Prämien und Zahlungen geleistet, die vertraglich festgelegt werden. Hinzu kommen Sonderzahlungen wie das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld.
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Je nach persönlichen Voraussetzungen, kann man in der Zeitarbeit innerhalb von zwei bis drei Arbeitstagen einen neuen Job beginnen. Es lohnt sich immer, einen persönlichen Termin im Büro auszumachen. Dort wird man zu den aktuellen Jobmöglichkeiten beraten und erhält oft schon in den nächsten Tagen eine Vorstellung bei einem Kundenbetrieb. Wenn alle Konditionen zueinander passen und die Arbeit gefällt, bekommt man einen Arbeitsvertrag und kann den neuen Job beginnen.

Alle Mitarbeiter (m/w/d) bei der hkw group sind unbefristet und fest angestellt. Wenn ein Einsatz bei einem Kundenbetrieb zu Ende geht, wird unter Absprache der passenden Konditionen ein neuer Einsatz im Anschluss gesucht. Der Lohn wird auch in verleihfreien Zeiten normal weiterbezahlt.

Über 70 % unserer Mitarbeiter (m/w/d) werden im Anschluss an einen Einsatz bei einem Kundenbetrieb übernommen. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis mit der hkw group endet und ein neues mit dem Kundenbetrieb abgeschlossen wird. 

Das Bruttogehalt ist das Gehalt noch ohne Abzug von Steuern oder weiteren Abzügen.

Das Nettogehalt ist der Betrag, der nach allen Abzügen zur Verfügung steht.

Die Steuerklasse bestimmt die Höhe der Lohnsteuer, des Solidaritätszuschlags und der Kirchensteuer. Es gibt sechs Steuerklassen:

Steuerklasse I: Nicht verheiratet, Geschieden, Verwitwet oder Verheiratete, deren Ehepartner beschränkt steuerpflichtig ist und/oder die dauernd getrennt leben 

Steuerklasse II: Alleinerziehende, Verwitwete mit mindestens einem Kind 

Steuerklasse III: Verheiratet, die nicht dauernd getrennt leben und nicht die Steuerklasse IV gewählt haben (dem berufstätigen Ehepartner wird die Steuerklasse V zugewiesen); Verwitwete während des Kalenderjahres, das auf den Tod des Ehepartners folgt 

Steuerklasse IV: Verheiratete, bei denen beide unbeschränkt einkommensteuerpflichtig sind und die nicht dauernd getrennt leben 

Steuerklasse V: Verheiratete, die beantragt haben, dass der eine in Steuerklasse V eingereiht wird und der andere in III

Steuerklasse VI: Arbeitnehmer, die ein zweites oder weiteres Dienstverhältnis ausüben

Arbeitgeber können die Leistungen der hkw group nutzen, um ihre eigene Personalabteilung bei der Suche nach passenden Mitarbeitern (m/w/d) zu entlasten. Als weiteres Instrument zur Rekrutierung helfen wir schnell und unkompliziert den Fachkräftemangel zu decken.

Egal ob Kleinbetrieb, Mittelständisches Unternehmen oder Großkonzern – Zeitarbeit eignet sich immer zur schnellen und passgenauen Besetzung offener Stellenangebote.

Nach der Übermittlung der offenen Anfrage an die hkw group werden passende Kandidaten (m/w/d) persönlich vorgestellt. Wenn alle Parteien zusagen, kommt eine Überlassung zustande. Der Mitarbeiter (m/w/d) wird unbefristet bei einem Unternehmen der hkw group angestellt und mit einem Verrechnungssatz pro Stunde an den Kundenbetrieb überlassen.

Sollte die Arbeit des überlassenen Mitarbeiters (m/w/d) im Kundenbetrieb zu Ende gehen, bleibt er weiterhin unbefristet bei der hkw group und wird für eine andere Arbeit in einem anderen Unternehmen eingeteilt.

Wenn alle Anforderungen zusammen passen, kann bereits schon innerhalb von zwei bis drei Werktagen ein neuer Mitarbeiter (m/w/d) über hkw für die offene Position gefunden werden.